Arbeit: Arbeitsrechtliche Instrumente als Kern der Unternehmenssteuerung

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Wer ein Unternehmen führt, braucht verlässliche arbeitsrechtliche Instrumente. Der Umgang mit der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung sowie die Nutzung tarifvertraglicher Regelungen – oder deren Vermeidung – haben maßgebenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Daneben gilt es, die zahlreichen rechtlichen Vorgaben, etwa zum Mindestlohn, einzuhalten.

Bei Umstrukturierungen, Verkäufen und Käufen von Unternehmen und Unternehmensteilen gilt es, diese Instrumente anzupassen und Betriebsübergänge rechtssicher zu gestalten. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass die Unternehmensführung eine aktive, gestaltende Rolle einnimmt – mit marktgerechten Arbeitsverträgen und Beschäftigungslösungen, die die vorhandenen Flexibilisierungsmöglichkeiten optimal nutzen.

Anwaltsteam:
Dr. Detlef Grimm
Dr. Martin Brock
Dr. Sebastian Pelzer
Arne Gehrke, LL.M.
Dr. Stefan Freh
Farzan Daneshian, LL.M.
Dr. Sebastian Krülls, LL.M.
Dr. Baris Güzel

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