Neue LOSCHELDER-Veröffentlichung: Digitalisierung und Arbeitsrecht
Neues Praxishandbuch zur digitalen Transformation im Personalbereich, erschienen im Otto Schmidt Verlag
Personalarbeit 4.0 – mit der Digitalisierung ändert sich die Arbeitswelt fundamental: Altbekanntes wird modifiziert; hinzu kommen neue Formen der Zusammenarbeit und Arbeitsteilung. Welche rechtlichen Probleme und Herausforderungen können sich ergeben? Wie können diese im Sinne einer „Best Practice“ gelöst werden?
Das neu im Otto-Schmidt-Verlag erschienen Praxishandbuch „Digitalisierung und Arbeitsrecht“ behandelt in 29 Kapiteln die Herausforderungen, die sich im Zuge der digitalen Transformation im Personalbereich stellen. Für Lösungsvorschläge im Rahmen der Best Practices werden insgesamt über 60 Formulare, Muster und Vertragsklauseln zur Verfügung gestellt. Weitere übergreifende Themenbereiche werden mit abgedeckt: Flexibilisierung der Arbeit, unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Freelancer, digitale Prozesse und Datenschutz, Schutz von Know-how, Arbeitsschutz 4.0, Recruitment und Personalentwicklung, Social Media und Web 2.0.
Die Kapitel beantworten jeweils drei Fragen:
- Worum geht es?
- Welche rechtlichen Probleme und Herausforderungen können sich ergeben?
- Wie können diese rechtlichen Probleme (im Sinne einer Best Practice) gelöst und gestaltet werden?
Jedes Kapitel ist als in sich geschlossener Beitrag konzipiert. Dies soll es dem Leser ermöglichen, sich mit dem behandelten Thema in kurzer Zeit vertraut zu machen. Das Handbuch richtet sich an Unternehmensjuristen, HR-Experten in Unternehmen und Fachanwälte.
Bearbeitet wurden die Themen von einem Loschelder-Autorenteam rund um die Herausgeber Dr. Detlef Grimm und Dr. Jonas Singraven. Autoren des Werkes sind die Loschelder-Anwälte Farzan Daneshian, LL.M., Dr. Stefan Freh, Arne Gehrke, LL.M., Dr. Malte Göbel, Dr. Detlef Grimm, Dr. Simon Kohm, Dr. Sebastian Pelzer, Dr. Patrick Pommerening.
